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时间:2014年8月1日

主题:赢在中层有效的中高层管理

活动内容:

管理只有恒久的问题,没有终结的答案。一个人的有效性,与他的智力、想象力与知识之间,几乎没有太大的关系。智力、想象力及知识,都是我们的重要的资源,唯有“有效性”才能将这些资源转化为成果 。

有效的管理者的共同特征:具有做正确的事情的能力。有效性是一种习惯,必须靠学习才能获得。

新锐在服务企业时常让企业家思考一个问题:中层干部是否顶尖?中层是能够推动企业发展的重要力量。中层的差距就是企业之间的差距。

新锐在给企业做整体策划中发现,企业发展一般都会面临三大强敌:

强敌一:环境。不断变化的社会与经济环境,使企业未来的经营充满了变数。企业唯有从“人治”变为“法治”。

强敌二:竞争。市场竞争愈演愈烈,企业间优胜劣汰,特别是知名品牌企业不断跨界加入,使竞争变得更为残酷。做好企业的经营,只有在中层、在企业的管理标准上提升,企业的发展才能稳固。

强敌三:自身。工作流程的问题在哪里?人员的问题在哪里?文化的问题在哪里?只有解决了企业自身固有的问题,企业才能应对竞争与冲击。因此,强大的作战团队必然是解决了自身问题的团队,而不是内耗的团队。

新锐在企业管理策划中,首先提醒企业管理者注重自我角色的认知和建立:

要有正确的责任观——老板意识
主管与员工是不一样的
上行下效,以身作则
不能用过去来指挥现在与将来
企业运行不再依赖能人
忠于职业,倡导职业化精神
善于创造危机,主动变革

如果你是企业管理者,那么你的角色就是做到:
坚持原则,培养习惯
制定目标,结果导向
有效组织,齐心协力
快速反应,果断决策
培养并善用人才,培训、磨练、激励、优胜劣汰

管理者处理下属问题的原则:
先处理心情,后处理事情
下属离职首先炒的是上级的“鱿鱼”
一定要知道下属的长处

新锐在企业管理策划中通常培养管理者建立三个核心思维:
一要有镜子思维,从镜子当中看自己,懂得换位思考;
二要有系统思维,不要分割思考问题,要整体、全面地看待问题;不要静止思考,而要用发展的眼光来看问题;不要仅看问题表面,而要深入本质;
三要有创新思维,要在掌握战略思维的前提下勇于创新。
 
新锐建议管理者还要有“三不放过”精神:
没有找到原因不放过;
没有找到责任人不放过;
没有改善措施不放过。

新锐在企业管理咨询过程中提炼出让老板欣赏的四种干部素质:
活力
精力旺盛,拥有巨大的个人能量—对于行动有强烈的偏爱,干劲十足。意味着不屈服于逆境,不惧怕变化,不断学习,积极挑战新事物的充满活力的人才。

感染力
自我激励和激励他人的能力。能够活跃周围的人,善于表达和沟通自己的构想与主意。

胆识
有主见并且果断。竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的主张。坚定的意志与注意力,有时还要有清除那些碍手碍脚的人的勇气。

执行力
提交结果,能够将构想与结果联系起来。不仅仅是口头说说就完了,将构想变成切实可行的行动计划并能够直接参与和领导计划的实施。

成功管理者一般都有以下六大素养
没有规矩不成方圆
关注细节
坚持正确,反对错误
以身作则,说道做到
自动自发,全力以赴
务实并积极的态度

日新月异,锐不可当。新锐鼓励管理者学习授权,通过合理授权提高部属的主观能动性、可使气氛和谐、部属可得到发展机会、可达到优势互补、对部属的激励和信任可提高部属的责任心、本人生产力也可得到延伸。管理者可按以下6个步骤进行授权:
1.评价授权风险收益
2.下级理解接受准备
3.采取目标定势授权
4.放手信任下属工作
5.跟踪检控工作进展
6.授权事毕成果评估

赢在中层
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